Los gremios docentes de Entre Ríos rechazaron la oferta salarial provincial de unos $130.000 de aumento de bolsillo y un piso de $1 millón netos, y el Gobierno aún no definió si liquidará la suba.
La propuesta fue presentada por el Ejecutivo provincial en la quinta mesa paritaria del año, el martes 10, en la Secretaría de Trabajo. El viernes, en la reanudación de la paritaria, los sindicatos docentes comunicaron el rechazo y pidieron una mejora: menos carga de los códigos en negro —FOPID y Conectividad— y un recupero de la pérdida salarial frente a la inflación, que en lo que va del año llega al 16%.
Del encuentro participaron los gremios AGMER, AMET, SADOP y UDA, que rechazaron el ofrecimiento salarial presentado por el Ejecutivo provincial, con la participación de representantes del Consejo General de Educación. Se abrió un compás de espera hasta el próximo viernes 20, a las 10, en la Secretaría de Trabajo, aunque la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) ya declaró el estado de conflicto.
La oferta oficial buscaba mejorar los ingresos de los trabajadores de la educación durante el cierre del año y otorgar mayor previsibilidad salarial. Para ello, combinaba un incremento remunerativo calculado sobre los haberes de octubre con modificaciones en distintos adicionales que integran la remuneración docente. Uno de los aspectos centrales era que el aumento remunerativo tendría impacto en el medio aguinaldo de diciembre.
Además, el Ejecutivo proponía duplicar el adicional por antigüedad, identificado como Código 025, que pasaría de los actuales $25.000 a $50.000. Se trata de un adicional creado en 2025 que se aplica a partir de los 10 años de antigüedad, es remunerativo y bonificable.
La propuesta también incluía una actualización de los conceptos FOPID y Conectividad. Para los docentes de jornada simple, estos adicionales pasarían de $149.018 a $200.000, lo que representaba una mejora de $50.982 mensuales. En el caso de los trabajadores con jornada completa, los mismos conceptos aumentarían de $238.436 a $340.000, un incremento de $101.564.
Al sumar las distintas modificaciones, la oferta representaba aproximadamente $130.000 adicionales de bolsillo de un mes a otro para un salario base docente. Sin embargo, el incremento efectivo podía variar de acuerdo con el cargo, la cantidad de horas trabajadas y la situación particular de cada agente.
La propuesta implicaba elevar el piso mínimo garantizado de $910.000 a $1.000.000. Este sábado el Gobierno reveló que la propuesta significa un incremento de bolsillo de $130.000 promedio por docente, con un piso garantizado de $1 millón.
Consultado sobre si, aun con el rechazo de los sindicatos, el Ejecutivo liquidará el aumento salarial propuesto para noviembre para el sector docente, un funcionario del Gobierno respondió: “No está definido”. La falta de certeza con los trabajadores de la educación se diferencia de lo que ocurrió con los empleados de la Administración Pública: aunque la negociación con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) continuará este martes, la suba del 4% ya está en proceso de liquidación.
De esta manera, la negociación salarial docente quedó sin acuerdo en esta instancia, pese a las mejoras propuestas sobre los haberes y adicionales. El rechazo mantiene abierta la discusión entre el Gobierno entrerriano y los representantes de los trabajadores de la educación. Habrá que esperar el transcurso de la semana para conocer la decisión del Gobierno en torno a la liquidación o no de ese incremento salarial. Hay tiempo hasta el viernes 20 para ordenar el pago.